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Communiqué de presse
GELONS LEURS PROFITS, PAS NOS SALAIRES
La CNE, la régionale bruxelloise de la CGSP-ACOD ALR-LRB et la fédération CSC/ACV
Bruxelles Halle Vilvoorde ont rejoint l’appel des Comités Action contre l’austérité en Europe à
une manifestation contre le durcissement de la loi de 1996 sur la compétitivité. Nous nous
réunirons ce jeudi 26 septembre à 17h à la colonne du Congrès pour manifester autour du
parlement fédéral. Cette mobilisation a pour objectif de dénoncer l’appauvrissement des
travailleur/ses et la destruction de la liberté de négociation collective qu’entraînerait le vote
d’un durcissement de la loi de 1996 dite de « sauvegarde de la compétitivité ».
Le gouvernement envisage de définir de manière beaucoup plus stricte la norme salariale,
d’interdire toute négociation réelle par le chantage de faire payer des sanctions aux
employeurs qui ne respecteraient pas la norme, d’octroyer des réductions de cotisations
supplémentaires à ceux qui n’augmenteraient pas les salaires.
Le gouvernement et le patronat sont formels : les travailleur/ses belges ne sont pas assez
compétitifs. Cette affirmation n’est pourtant pas une vérité économique, c’est une position
politique de classe qui sert de justification pour diminuer les salaires, faciliter les
licenciements et détruire les droits sociaux. C’est d’ailleurs intéressant d’observer qu’il n’y a
aucun accord sur le chiffre représentant l’écart salarial entre la Belgique et nos voisins la
France, les Pays-Bas et l’Allemagne. En juin, le gouvernement se basait sur un écart de
4,6% qu’il fallait supprimer totalement d’ici 2018, alors que le groupe d’experts qu’il a
mandaté pour étudier la question a révélé en juillet dernier que cet écart n’était que de 0,5%
si l’on tenait compte des aides publiques à l’emploi octroyées aux entreprises privées (qui
représentent plus de 11 milliards). Un rapport du Bureau fédéral du plan de 2012 mentionne
d’ailleurs que « le taux de marge des entreprises belges s’est amélioré grâce à
l’extension très rapide à partir de 2005 des subventions salariales,(…) contribuant à la
détérioration des finances publiques ». La FEB, quant à elle, considère que ce qu’elle nomme
le « handicap salarial » est de 16,5%.
Le discours sur la compétitivité, focalisé sur les salaires, sert à mettre les travailleur/ses en
concurrence dans l’entreprise, au niveau national, européen et international. Il faut être
compétitifs par rapport aux travailleur/ses des autres pays, mais aussi par rapport aux
intérimaires payés au plus bas niveau, par rapport aux travailleur/ses sans papiers dont on
exploite la misère ou encore par rapport aux travailleur/ses sans emploi activés puis remis
au travail dans des conditions revues à la baisse… Cette tendance se retrouve également
dans les services publics locaux où l’on constate une augmentation des postes subsidiés qui
mettent en péril le statut et le cadre du personnel. En résumé: la compétitivité, c’est la guerre
de tous contre tous !
Dans un jeu compétitif, il y a toujours des gagnants et des perdants. Et les perdants sont les
travailleur/ses. Pendant que le gouvernement belge exige des travailleur/ses qu’ils et elles
soient plus compétitifs que les Allemands, le gouvernement allemand exige de « ses »
travailleur/ses d’être plus compétitifs que les Chinois. C’est une spirale
infernale. L’Allemagne serait un modèle alors qu’il y a 7 millions de mini-emplois à
400€/mois, 15% de pauvreté, pas de salaire minimum, pas d’indexation, que les salaires
nets les plus faibles ont chuté de 16 à 22% entre 2000 et 2010.
La compétitivité est un prétexte pour organiser la course aux salaires les plus bas. C’est pour
entraîner les salarié/es dans ce jeu-là que le gouvernement discute d’une loi qui sacrifierait
notre liberté de négociation. Alors qu’une des pistes de relance serait de modifier la
répartition des richesses en faveur des travailleur/ses avec et sans emploi! Alors que les
dividendes versés aux actionnaires ont augmenté de 300% ces 10 dernières années! Alors
que le revenu disponible des ménages n’a augmenté, lui, que de 13%, nous refusons que le
gouvernement impose le gel des salaires.
La compétitivité n’est pas notre affaire, la solidarité oui !
Persbericht
EEN HALT AAN DE WINSTEN, NIET AAN DE LONEN
De CNE, de Brusselse Intergewestelijke van ACOD-LRB/CGSP-ALR en de federatie
Brussel-Halle-Vilvoorde van ACV-CSC hebben zich aangesloten bij de oproep van de
Actiecomités tegen de Soberheidspolitiek in Europa/ Comités Action contre l’austérité en
Europe voor een betoging tegen de versterking van de wet van 1996 over het
concurrentievermogen. Wij komen bijeen op donderdag 26 september te 17u aan de
Congreskolom om te betogen rond het federaal parlement. Deze mobilisatie is een aanklacht
tegen de geplande verarming van de werknemers en de vernietiging van de vrije collectieve
loononderhandelingen die het logisch gevolg zullen zijn van de stemming in het parlement
van een verstrenging van de wet van 1996 « ter vrijwaring van het concurrentievermogen ». De
regering is van plan de loonnorm veel strikter te definiëren, elke werkelijke onderhandeling te
verbieden door te dreigen met sancties voor werkgevers die de norm niet zouden
respecteren, en om bijkomende lastenverlagingen toe te kennen aan ondernemers die de
lonen niet verhogen.
De regering en het patronaat zijn formeel: de Belgische werkers zijn niet competitief genoeg.
Deze bewering is nochtans economisch ongegrond, het is een politiek klassenstandpunt dat
als alibi moet dienen ter rechtvaardiging van loonsvermindering, gemakkelijkere
ontslagregeling en afbouw van de sociale rechten. Het is trouwens opvallend dat er geen
enkele overeenstemming bestaat over het cijfer van het loonsverschil tussen België en de
buurlanden Frankrijk, Nederland en Duitsland. In juni baseerde de regering zich op het cijfer
van 4,6% dat tegen 2018 totaal zou moeten weggewerkt zijn, terwijl de groep van experten
die als opdracht had gekregen de kwestie te bestuderen in juli bekendmaakte dat het
verschil slechts 0,5% bedraagt als men rekening houdt met de overheidssubsidies
toegekend aan de privé-ondernemingen (waar een bedrag van meer dan € 11 miljard euro
mee gemoeid is). Een rapport van het federaal planbureau (2012) vermeldt trouwens dat de «
bruto winstmarge van de Belgische ondernemingen erop vooruitgegaan is dankzij de zeer
snelle uitbreiding vanaf 2005 van de loonsubsidies (…) die verantwoordelijk waren voor de
verslechtering van de openbare financiën. » Het VBO denkt van zijn kant dat de zogenoemde
loonhandicap 16,5% bedraagt.
Het discours over de competitiviteit, met sterke nadruk op de lonen, is erop gericht om de
werknemers onderling te laten concurreren in het bedrijf, op nationaal, Europees en
internationaal vlak. Men moet competitief zijn ten opzichte van de werknemers van andere
landen, maar ook ten opzichte van interim- krachten die een minimaal loon krijgen, of ten
opzichte van van werkkrachten zonder papieren die dubbel uitgebuit worden, en ook nog ten
opzichte van van werklozen die geactiveerd terug aan het werk gingen tegen slechtere
voorwaarden. Deze tendens vindt men ook terug in de lokale openbare diensten, waar men
een toename van de gesubsidieerde banen vaststelt, ten koste van het statutair
personeelskader. Samengevat: competitiviteit betekent de oorlog van allen tegen allen!
In een competitief kader zijn er altijd winnaars en verliezers. En de verliezers zijn
werknemers. Terwijl de Belgische regering eist dat de werknemers competitiever zijn dan de
Duitsers, eist de Duitse regering dat « haar » werknemers competitiever zijn dan de Chinezen.
Een duivelse spiraal! Duitsland moet zogezegd een voorbeeld zijn terwijl er 7 miljoen minijobs
zijn die € 400 per maand betaald worden, met een armoedegraad van 15%, zonder minimumloon, zonder indexatie van de lonen en dat terwijl de laagste lonen tussen 2002 en
2010 met 16 tot 22% verminderd zijn.
Competitiviteit is een dekmantel om de lonen zo laag mogelijk te laten dalen. Het is om de
loontrekkenden in deze mallemolen te laten meedraaien dat de regering discussieert over
een wet die de vrijheid van onderhandelen opoffert. En dat terwijl de economie er bovenop
helpen onder andere betekent de verdeling van de rijkdom te veranderen in het voordeel van
de loontrekkenden en de werklozen! En dat terwijl de dividenden uitgekeerd aan de
aandeelhouders met 300% gestegen zijn de laatste 10 jaar! En dat terwijl het beschikbaar
inkomen van de gezinnen slechts met 13% is toegenomen! Het is dus logisch dat wij de
bevriezing van de lonen verwerpen zoals de regering die oplegt.
We willen niet concurreren tot we erbij creveren!