Fermeture de la maison de repos Albert de Latour : un accord conclu entre la commune, le CPAS et les syndicats pour accompagner les habitants et le personnel
La commune de Schaerbeek et son CPAS annoncent la signature officielle d’un protocole d’accord avec les trois organisations syndicales portant sur les modalités d’accompagnement du personnel dans le cadre de la fermeture de la maison de repos Albert de Latour, prévue au plus tard pour le 31 décembre prochain.
Cette convention conclut plusieurs semaines de dialogue constructif entre les parties concernées et vise à garantir une transition aussi sereine que possible pour les membres du personnel, tout en poursuivant l’accompagnement des habitants.
Un dispositif complet pour le personnel
La convention signée prévoit des mesures d’accompagnement importantes pour les travailleurs de la maison de repos : mobilité interne prioritaire, accès à des formations permettant le développement de compétences nouvelles et/ou la réorientation professionnelle, un outplacement ainsi qu’une aide pour postuler à l’un des 35 postes actuellement ouverts à la sélection dans d’autres structures publiques ou parapubliques. Des ateliers pratiques sont ainsi mis en place pour aider à la rédaction de CV, lettres de motivation et à la préparation d’entretiens d’embauche. Ces dispositions ont été pensées pour permettre à chacun de préparer l’avenir dans les meilleures conditions possibles et avec des perspectives professionnelles concrètes.
Une attention particulière au bien-être des résidents et du personnel
Les dernières semaines, des dispositifs de soutien psychologique ont été mis en place pour les habitants comme pour le personnel, en collaboration avec des partenaires spécialisés.
Un accompagnement humain et individualisé
Depuis l’annonce de la fermeture en mai dernier, des mesures concrètes ont été mises en place pour accompagner les habitants dans leur relogement. Le service Hébergement du CPAS soutient activement les familles dans leur recherche de solutions adaptées. À ce jour, 20 habitants ont déjà rejoint un nouveau lieu de vie, et d’autres déménagements sont en cours d’organisation.
En parallèle, une demande a été introduite auprès d’Iriscare afin d’augmenter la capacité de la maison de repos La Cerisaie, permettant ainsi d’offrir des alternatives au sein de l’autre maison de repos du CPAS de Schaerbeek.
Et demain ?
L’avenir du bâtiment Albert de Latour n’a pas encore été décidé. Une étude globale du patrimoine est actuellement menée par la commune et le CPAS. Dans l’attente d’une décision politique, une occupation temporaire des lieux est envisagée à partir de janvier 2026.
Le CPAS de Schaerbeek remercie toutes les équipes qui s’engagent au quotidien pour que cette période de transition soit la plus sereine possible pour l’ensemble des habitants et du personnel d’Albert de Latour.
« Depuis la décision difficile de la fermeture de la maison de repos Albert de Latour, notre priorité a été d’écouter, de dialoguer et d’agir avec respect. Je tiens à saluer l’engagement des équipes, leur professionnalisme et leur humanité dans cette période de transition. Les négociations menées avec les trois organisations syndicales, en collaboration avec la commune et le CPAS, se sont déroulées dans un esprit constructif et respectueux. Aujourd’hui, nos préoccupations vont plus que jamais vers l’avenir des travailleurs et habitants : leur bien-être, leur accompagnement et leurs perspectives personnelles ou professionnelles resteront au cœur de nos décisions. » – Mme Döne SONMEZ, Présidente du CPAS de Schaerbeek
« Je tiens à remercier les organisations syndicales pour la qualité du dialogue social constructif. Des solutions créatives ont pu être dégagées afin d’accompagner dignement la reconversion professionnelle des travailleuses et travailleurs concernés. Sur les 14 revendications initiales des organisations syndicales, 8 ont pu être rencontrées, 3 sont devenues sans objet, 2 ont pu être rencontrées partiellement ou avec une solution alternative et 1 n’a pas pu être rencontrée pour des raisons techniques. La Commune soutiendra financièrement le CPAS dans la mise en œuvre de ces mesures d’accompagnement des travailleurs et des habitants d’Albert de Latour. » – Cédric Mahieu, Echevin des Ressources Humaines et Président du Comité particulier de négociation Commune – CPAS.