A l’occasion de la négociation sectorielle CNSP 577 de ce jour, la CGSP a fait part à la Ministre de l’Intérieur Annelies Verlinden des avancées obtenues au sein de la Fonction Publique lors des discussions avec la Ministre Petra De Sutter.
La CGSP a tenu à rappeler que la proposition de revalorisation salariale était jugée INSUFFISANTE par la grande majorité du personnel et qualifiée de leurre par le cadre administratif et logistique (Calog) qui se sent tout simplement EXCLU !
En raison des avancées obtenues, la CGSP exige la réouverture des débats sur la négociation sectorielle – volet quantitatif.
Nous demandons à l’autorité :
–> L’application de la revalorisation du personnel CAlog sur base de la fonction publique à savoir :
En 2023 : + 2% pour les niveaux D et C
En 2024 : + 2% pour les niveaux B et 1% pour les niveaux A
En 2025 : + 1% pour les niveaux A
–> Réouverture des débats sur la revalorisation du personnel opérationnel (OPS) sans attendre 2024.
–> Augmentation de l’allocation de fin d’année
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Augmentation de 500€ d’une partie fixe supplémentaire à partir de
2023
-
Réduction de l’écart avec 100% pour les niveaux D et C à partir de
2025
–> Indexation de l’indemnité de télétravail sur la partie « frais de bureau »
Dans la cadre de la discussion sur le dossier «Pension» en cours au sein du Gouvernement, la CGSP réclame un véritable dispositif d’aménagement de fin de carrière (congé préalable à la pension) garanti par un financement structurel fédéral pour TOUS LES MEMBRES de la Police intégrée.
Nous vous tiendrons au courant des actions envisagées et programmées dans les prochains jours.
Eddy QUAINO Mandataire Permanent Police CGSP Admi
13 Juillet 2022